近日,习在中央政治局集体学习时强调,必须改变“痕迹管理”比较普遍的状况,把干部从一些无谓的事务中解脱出来。
近年来,一些上级部门为了考核,过于强调“痕迹管理”,给基层“加码压担”,凡事要求留有痕迹,无资料不过关,在干前必须有计划方案、干中有信息简报、干后有总结汇报。资料整理得好、包装得好是硬性指标,让基层觉得只要搞好各种“工作留痕”,检查考核就不会有问题,于是不得不将大把时间精力用于造计划、跑会场、搞统计,陷入无谓的事务中,这就浪费了工作精力,影响了工作实效。
诚然,把工作做实、把责任压实、把业绩考实,客观上需要相应的过程展示、资料支撑,“痕迹管理”作为一种绩效考核手段和管理方式,弥补了过去党政机关绩效考核相对虚化的不足,使考核内容更加具象,有章可循,便于操作,但过于拘泥“痕迹管理”,其危害也不容小觑。例如,组织开展一次精准扶贫帮扶活动,不仅要有活动方案,还要有参加活动记录、有参与职工签到名单,以及落实专人拍照上传,甚至还要写心得体会等,让准备材料的时间远远大于开展活动的时间,既浪费了大量人力、物力、精力,又让基层干部职工疲于应付“痕迹资料”。
而对于活动是否真实开展,工作开展效果如何,是否深入群众、切实为群众排忧解难等情况,则不管不问。不置可否,这是一味追求事事留痕、处处留痕的结果,在这种状态下,势必会催生出以“痕迹形式”应付“痕迹管理”的新模式,只留“痕”不留心、只重“迹”不重绩,这是典型的文牍主义、。所以,在推进党的伟大事业中,切忌倚重“痕迹”来检验工作成效,走入“痕迹管理”的误区。应淡化“痕迹管理”,该简化的还得简化,该省略的还得省略,惟如此才能把更多时间和精力用在抓工作落实上来,才能推进党的各项事业不断向前发展。(区国土资源分局 范海军)返回搜狐,查看更多